HR knihy
Nejlíp se sice člověk učí praxí, ale knihy pořád patří mezi jedny z nejcennějších zdrojů vědomostí. Máme tu proto sadu HR tipů pro všechny knihomoly! A jelikož publikací o personalistice je na světě bezpočet, vybrali jsme pro vás ty, které nám doporučili samotní HR odborníci. Jaké tituly podle nich stojí za přečtení?
Mezi nejčtenější HR knihy poslední doby patří rozhodně Lídři jedí poslední od Simona Sineka. A není se čemu divit - už jen otázka v podtitulu z ní totiž dělá hodně zajímavé čtení. Autor se totiž ptá: “Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají?” A právě odpověď na otázku v knize najdete. A dost možná vám ve vaší kariéře personalisty pomůže.
Jedním z evergreenů HR literatury je pak bezesporu kniha Good to Great neboli Jak z dobré firmy udělat skvělou od Jima Collinse. Zabývá se firemní kulturou, způsobem řízení a rozhodování v úspěšných firmách - a to vše na základě relevantních dat. Že se skutečně dobře čte, dokazuje fakt, že se stala bestsellerem i přes své poměrně úzké zaměření.
Kdo nezná Davea Ulricha a jeho Mistrovské řízení lidských zdrojů, jako by v HR ani nebyl. Tahle personalistická bible rozhodně stojí za přečtení. Může posloužit jako základní vysvětlení funkce řízení lidských zdrojů, a navíc přináší i spoustu zajímavých příkladů z praxe.
Další tipy:
People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment - Josef Kadlec
Vy jako značka: Osobní branding pro kariérní růst - Cristina Muntean
Recruiting in the Age of Googlization - Ira S. Wolfe
Jak být šťastný od 9 do 5 - Alexander Kjerulf
Knock ‘Em Dead Hiring The Best - Martin Yate
Budoucnost organizací - Frederic Laloux
Nová pravidla - Google pohled zevnitř: Změní váš přístup k životu i práci - Laszlo Bock
7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem - Leigh Branham